Льготы беременным на работе по Трудовому кодексу

Кто может получить:
Работающие беременные женщины.

Описание услуги:

На весь период беременности женщине даются социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ.

В этот перечень входит:

запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности женщины (ст. 64 ТК РФ);
недопустимость принимать беременную на работу с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ);
полный запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП-работодателя (ст. 261 ТК РФ);
возможность уйти в ежегодный отпуск в любое время, в том числе перед декретом (ст. 260 ТК РФ);
снижение норм выработки, нагрузок или перевод беременной женщины на режим лёгкого труда (ст. 254 ТК РФ);
освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок (ст. 259 ТК РФ).

Территория действия:
Челябинская область

На кого распространяется:
#Полная #Неполная #Многодетная #Приёмная #Малообеспеченная #Дети с ОВЗ #Дети с тяжелыми заболеваниями #Военнослужащие #Молодая семья #Семьи с двумя детьми #Семьи с одним ребенком #Беременность

Порядок получения услуги:

Все льготы предоставляются вне зависимости от желания работодателя. Однако для получения некоторых льгот требуется заявление от беременной женщины (например, на внеочередное предоставление отпуска).