Льготы беременным на работе по Трудовому кодексу

На весь период беременности женщине даются социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ.

В этот перечень входит:

• запрет на отказ в приеме на работу по причине беременности женщины (ст. 64 ТК РФ);
• недопустимость принимать беременную на работу с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ);
• полный запрет на увольнение, кроме случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП-работодателя (ст. 261 ТК РФ);
• возможность уйти в ежегодный отпуск в любое время, в том числе перед декретом (ст. 260 ТК РФ);
• снижение норм выработки, нагрузок или перевод беременной женщины на режим лёгкого труда (ст. 254 ТК РФ);
• освобождение от работы в ночное время или выходные дни, переработок, командировок (ст. 259 ТК РФ).

Перечисленные льготы предоставляются вне зависимости от желания работодателя. Однако для получения некоторых льгот требуется заявление от беременной женщины (например, на внеочередное предоставление отпуска). Расширенный перечень льгот может быть указан в локальных актах предприятия.

__________

На фото семья Гридневых.